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Team Building

Adventure based Learning es un tipo de programa educativo y/o terapéutico en el cual la utilización de actividades de aventura de demanda física y/o psicológica son utilizadas en un marco de seguridad y de desarrollo de habilidades, para promover el crecimiento interpersonal e intra-personal.

El aprendizaje basado en la aventura ofrece oportunidades de aprendizaje y de experiencias en escenarios sociales y geográficos totalmente únicos.

A través de la participación en actividades de aprendizaje multi-dimensional, los individuos acceden a un medio que les permite ponerse a prueba y como resultado, adquieren una mayor auto-conciencia acerca de sus fortalezas, sus debilidades y de su carácter. 

Que caracteriza nuestros programas:

  • Es experiencial:  No hay nada más relevante para uno mismo, que la propia experiencia. Aprender directamente de la experiencia personal le inscribe un sentido de titularidad a ese aprendizaje que permite fijarlo de una manera permanente.
  • La percepción del riesgo que acompaña las actividades de aventura conduce al grupo hacia un estado de predisposición emocional (estado de flujo) que convenientemente acompañado, favorece sensiblemente el proceso de aprendizaje
  • Lo poco convencional de las actividades, los problemas a resolver y escenarios de trabajo estimulan la aparición de condiciones de interdependencia y cohesión grupal difíciles de reproducir en otros contextos educativos.
  • La relación directa entre causas y efectos. Las consecuencias de las acciones son fácilmente observables lo que favorece el análisis crítico de la experiencia. Por otra parte, la posibilidad de incluir varios ciclos y actividades sobre las cuales verse reflejado (ej: carrera de aventura), permite identificar patrones naturalizados de comportamiento y las consecuencias inmediatas de dichos patrones.
  • El aprendizaje es generalizable. La técnica del aprendizaje experiencial permite establecer vínculos y relaciones entre las actividades y la vida cotidiana. Por su parte las poderosas metáforas que se desprenden de la actividad de aventuras ayudan a comprender conceptos complejos de una manera simple y contundente.
  • El contacto con la naturaleza transforma. Todos experimentamos los efectos de estar al aire libre y en contacto con la naturaleza. Cuando estamos en este medio algo sucede internamente casi de manera espontánea. En este sentido una buena elección de escenarios puede ser decisivo al momento de lograr resultados extra-ordinarios.
  • ¡Porque es divertido! El juego es el recurso fundamental en esta metodología. Este es un ingrediente fundamental para la motivación y el compromiso para con el proceso de aprendizaje. La posibilidad de “aprender jugando” estimula sin dudas la actitud de involucrarse de lleno para seguir aprendiendo.

Nuestro consultor se encargará de entender bien las necesidades y retos del equipo en su entorno real (negocio) para diseñar e implementar un programa que sea significativo, relevante y de alto impacto para el equipo.

Dentro de los componentes de la “Aventura” como herramienta de crecimiento personal y grupal, el Rafting puede ser la herramienta más efectiva para entender como un equipo debe de comportarse para alcanzar un objetivo común en un ambiente muy retador.

Algunos aspectos claves que el Rafting puede exponer: liderazgo, anticipación de riesgos, alineación, comunicación, relaciones de confianza, roles y responsabilidades claras.

El proceso se puede enfocar en habilidades de Equipos de Alto Desempeño, Competencias organizacionales propias o Valores definidos en su cultura organizacional.

El programa está diseñado para que nuestro consultor/facilitador lleve al equipo a identificar oportunidades de como aumentar su efectividad utilizando la experiencia directa como un banco de información.  Por lo tanto, el programa se estructura de la siguiente manera:

  • Enmarque:  Reunión previa a la actividad de Rafting.  Se da la bienvenida y se realizan algunos ejercicios de calentamiento (rompehielos) para despertar el entusiasmo y enfocar la atención del equipo.  Se nivelan expectativas conversando sobre la experiencia.  Se da una explicación de la Aventura y el Rafting como escenario para descubrir y aplicar destrezas como equipo.  Se explican algunos conceptos importantes como Zona de Confort, Reto por Opción, Riesgo Controlado, entre otros.  Con esto, el equipo está listo y consciente para iniciar el ejercicio.
  • Rafting:  Es un recorrida en el Río Sarapiquí con una duración aproximada de 3 horas en una sección con rápidos clase II y III, ideal para programas corporativos por su intensidad y tiempo de recorrido.  El Rafting se presenta como un Reto para el equipo, este deberá de organizarse por balsa con el fin de apoyarse y cooperar (como equipos interdependientes) para poder lograr el objetivo común, el cual es descender navegando el río hasta un punto final, de manera segura y efectiva.  En el lugar de ingreso al río, así como durante el descenso, los equipos deberán de completar algunas pruebas como: 
  • SPRINT:  carreras de balsas auto-guiadas
  • SELF RESCUE: volcar intencionalmente la balsa y recuperarla en el menor tiempo posible
  • PASSENGER RESCUE: utilizando los protocolos de seguridad establecidos
  • EVERYBODY A GUIDE: todos tendrán la oportunidad de guiar la balsa durante un trayecto establecido
  • SCOUTING:  nos detendremos antes de un rápido para analizarlo y decidir la ruta más segura para recorrerlo
  • SWIMMER atravesar el río como equipo y nadar un rápido
  • Retroalimentación:  Reunidos en un ambiente natural (salón abierto o jardín a la orilla del río), los participantes tendrán la oportunidad de reflexionar y compartir la experiencia con el equipo.  Compartiendo los momentos de mayor impacto (sentimientos y emociones), se van identificando comportamientos que fueron significativas e importantes para el desempeño positivo de las personas y el equipo. Esta sesión de retroalimentación se realiza a través de preguntas directas o temas de conversación a todo el grupo, y en formación de grupos pequeños para fomentar la participación de todos.
  • Aplicación a la vida real:  Una vez se identifican estos comportamientos asertivos, el equipo está listo para proponer ideas o acciones de cambio o ajustes en su dinámica como equipo real. El resultado pueden ser un banco de ideas (lista de propuestas sin detalle) o unos planes de acción con tiempos, responsables, medición y primeras tareas. Antes de cerrar el proceso, se generan compromisos individuales y colectivos (como equipo) para darle impulso y seguimiento a las ideas o acciones propuestas.

Definitivamente, esta será una experiencia extraordinaria y memorable para su equipo.

La expectativa, la adrenalina, el escenario, la motivación, el esfuerzo de equipo, la tensión, la victoria, y por supuesto la diversión, serán algunos de los máximos exponentes de este día.

Una Carrera de Aventura es una disciplina deportiva y competitiva en equipos pequeños (5 o 6 integrantes), que consiste en cumplir satisfactoriamente una serie de “retos de aventura” en un tiempo límite establecido.

Mas allá de la condición física (porque la diseñamos para que TODOS puedan participar), la estrategia y efectividad a la hora de tomar decisiones y resolver problemas es la clave para el éxito, por lo tanto, la sensación de éxito al finalizar es compartida por todos los equipos por el solo hecho de haberla completado.

La carrera se estructura de manera que permita el proceso de la experiencia como un escenario de aprendizaje:

  • Ceremonia de apertura:  Bienvenida, presentación de video de Carrera de Aventura Profesional, conversaciones sobre el desempeño de los equipos en esta actividad.  Nivelación de expectativas y alienación de intenciones hacia los equipos de trabajo.  Formación de equipos para la carrera.
  • Instrucciones y charlas técnicas:  Se presentan las instrucciones y reglas y se entrega el material de competencia (guía de carrera, mapa, brújulas, etc.).  Los equipos dividen a sus integrantes para asistir a las charlas técnicas, luego comparten el conocimiento con su equipo.  Rápido sesión de alineación estratégica de cada equipo antes de la partida.
  • La carrera:  Las disciplinas o retos de aventura se definen de acuerdo con las características de cada grupo (intensidad, objetivos del proceso, número de participantes, tiempo disponible, presupuesto, etc.).

  • Premiación y ceremonia de clausura:  En un ambiente de éxito por el logro del día, iniciaremos esta sesión con un repaso de las experiencias vividas durante el día a través de una sesión de fotos y videos de la carrera.  La gente tendrá la oportunidad de revivir algunos momentos significativos o mágicos que definitivamente permanecerán en el tiempo.  Daremos oportunidad para que los equipos se reúnan nuevamente y analicen brevemente su desempeño y aprendizajes más importantes, algunos los podrán compartir con todo el grupo.  Al final se darán resultados y premiación a los equipos.  Se puede cerrar el día con una presentación y / o celebración.

 

Teléfono:
(506) 2766-6768
(506) 8866-3823

Ubicación:
A sólo 90 minutos de San José, Costa Rica
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